最初の仕事を説明する
顧客調査、試作、営業、運用改善など、入社後に取り組む活動を書きます。「何でもできる人」という条件では、必要な経験も評価も曖昧になります。
不確実さを隠さない
製品やチームの状況、予算、兼務の有無、事業方針が変わる可能性を説明します。未定のことは未定として、いつ誰が決めるかを示します。
労働条件を現行ルールと照合する
業務、就業場所、報酬、時間、契約期間など、明示すべき条件を人事担当と確認します。変更の範囲等も含め、募集媒体と面談の説明が食い違わないようにします。
選考で確かめることを合わせる
求人票に期待する判断や仕事と、面接の評価項目を対応させます。採用後の目標にもつなげ、募集時の言葉だけが残らないようにします。
参考資料と編集について
- 令和6年4月より、募集時等に明示すべき事項が追加されます（厚生労働省） ↗
- 求人企業の皆さま 募集時などに明示すべき労働条件が追加されます（厚生労働省リーフレット） ↗
- 求人等に関する情報の的確な表示が義務付けられます（厚生労働省リーフレット） ↗
- 労働者の募集広告の表示について（厚生労働省） ↗
新規事業.com の関連ナレッジ ↗をもとに、Otsumuが検証・実装・運用の観点から再編集しました。制度・仕様・サービスの現況は、各提供元の最新情報をご確認ください。
編集：Otsumu株式会社 ／ 編集日