組織・人材
言葉の意味を、事業で使う場面とセットで理解する。
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在籍型出向
ざいせきかたしゅっこう / 在籍型出向 / 在籍出向元の会社との関係を残しながら出向先で働く形態。雇用、指示、費用、復帰の条件を確認する。
#転籍
てんせき / 転籍 / 移籍元の会社との雇用を終了し別会社へ移ること。本人への説明と必要な合意を個別に確認する。
#兼務
けんむ / 兼務 / 兼任複数の役割を同時に担うこと。人数ではなく実際に使える時間で事業計画を組む。
#副業・兼業
ふくぎょう・けんぎょう / 副業・兼業 / 副業 / 兼業 / 複業本業以外の仕事も行う働き方。契約形態、時間、秘密情報、競業の条件を整理する。
#社内公募
しゃないこうぼ / 社内公募 / 社内公募制度 / ポストチャレンジ社内へ役割や案件を公開し希望者を募る仕組み。選考後の異動や稼働の調整まで設計する。
#社内FA制度
しゃないFAせいど / 社内FA制度 / 社内FA / フリーエージェント制度社員が社内の別部門へ移る希望を示す制度。応募の条件と現在の所属との調整方法を確認する。
#ジョブ型雇用
じょぶかたこよう / ジョブ型雇用 / ジョブ型 / ジョブ型人事職務を明確にして人材配置や評価を考える方式。名称だけでなく実際の職務範囲を確認する。
#メンバーシップ型雇用
めんばーしっぷかたこよう / メンバーシップ型雇用 / メンバーシップ型所属を基礎に配置や育成を行う雇用の考え方。職務変更や異動の条件を本人と共有する。
#職務記述書（ジョブディスクリプション）
しょくむきじゅつかき / 職務記述書 / ジョブディスクリプション / JD役割、責任、期待成果、必要能力を記す資料。採用時と配属後の評価の共通基準にする。
#リファラル採用
りふぁらるさいよう / リファラル採用 / リファラル / 社員紹介採用社員等の紹介を通じた採用。関係性だけで判断せず、通常の選考基準を適用する。
#ダイレクトリクルーティング
だいれくとりくるーてぃんぐ / ダイレクトリクルーティング / ダイレクトソーシング / スカウト採用企業から候補者へ直接接触する採用方法。誰に何の役割を提案するかを具体化する。
#カジュアル面談
かじゅあるめんだん / カジュアル面談 / カジュアル面接相互理解を目的とする比較的非公式な面談。選考との関係や情報の扱いを曖昧にしない。
#構造化面接
こうぞうかめんせつ / 構造化面接 / 構造化インタビュー質問と評価基準をそろえて候補者を比較する面接。印象だけの判断を減らすために使う。
#オンボーディング
おんぼーでぃんぐ / オンボーディング / 受け入れ研修新しい人や顧客が活動を始められるよう支える導入過程。登録や入社でなく最初の成果を到達点にする。
#有料職業紹介（人材紹介）
ゆうりょうしょくぎょうしょうかい / 有料職業紹介 / 人材紹介 / 職業紹介 / 人材紹介会社求人と求職を結び付け報酬を得る事業。必要な許可や条件は現行の公的案内で確認する。
#募集時の労働条件明示
ぼしゅうときのろうどうじょうけんめいじ / 募集時の労働条件明示 / 求人の労働条件明示 / 労働条件の明示募集時に仕事や待遇の条件を示すこと。媒体と面談の説明を一致させ、必要事項を現行法令で確認する。
#労働契約（雇用契約）
ろうどうけいやく / 労働契約 / 雇用契約働く人と使用者が労働と賃金等について結ぶ契約。名称だけでなく実態と適用法令を確認する。
#労働条件通知書
ろうどうじょうけんつうちしょ / 労働条件通知書 / 雇入通知書使用者が労働条件を明示する書面等。契約内容との整合と必要な明示事項を点検する。
#試用期間
しようきかん / 試用期間 / 試の使用期間採用後に適性等を確認する期間。自由に契約を終了できる期間と捉えず、法的な扱いを確認する。
#就業規則
しゅうぎょうきそく / 就業規則 / 社内規程職場の労働条件や服務等を定める規則。作成・届出等の要件と周知を人事担当と確認する。
#労働者性
ろうどうしゃせい / 労働者性 / 使用従属性労働法上の労働者に当たるかという判断。業務委託という契約名ではなく働き方の実態を見る。
#偽装請負
ぎそううけおい / 偽装請負請負等の形式と実際の指揮命令関係が食い違う問題。契約書だけでなく現場の依頼方法を確認する。
#労働者派遣
ろうどうしゃはけん / 労働者派遣 / 人材派遣 / 派遣社員 / 派遣労働者雇用する会社と指揮命令する会社が分かれる就業形態。許可や期間等の条件を専門担当へ確認する。
#無期転換ルール
むきてんかんるーる / 無期転換ルール / 無期転換 / 無期転換申込権一定条件の有期契約から無期契約への転換を定める制度。契約期間や例外を個別に確認する。
#解雇予告
かいこよこく / 解雇予告 / 解雇予告手当解雇に先立つ予告等に関するルール。予告すれば解雇が常に有効になるわけではない。
#36協定（時間外・休日労働に関する協定）
36きょうてい / 36協定 / 時間外・休日労働に関する協定 / サブロク協定 / 三六協定時間外・休日労働に関する労使協定。締結や届出だけで無制限に働かせられるものではない。
#時間外労働の上限規制
じかんがいろうどうのじょうげんきせい / 時間外労働の上限規制 / 残業上限規制 / 上限規制時間外労働に上限を設ける規制。業務や適用条件を人事・労務担当と確認する。
#裁量労働制
さいりょうろうどうせい / 裁量労働制 / 専門業務型裁量労働制 / 企画業務型裁量労働制 / 裁量労働一定の対象業務で労働時間の扱いを定める制度。対象や手続き、安全管理を個別に確認する。
#フレックスタイム制
ふれっくすたいむせい / フレックスタイム制 / フレックス / フレックスタイム一定期間内の労働時間を前提に始終業を調整する制度。自由勤務と混同せず清算等の条件を決める。
#事業場外みなし労働時間制
じぎょうじょうがいみなしろうどうじかんせい / 事業場外みなし労働時間制 / 事業場外みなし / みなし労働時間制 / みなし労働時間事業場外で時間の算定が難しい場合等に適用を検討する制度。外出や在宅というだけで判断しない。
#テレワーク
てれわーく / テレワーク / リモートワーク / 在宅勤務情報通信を使い通常の職場以外で働く方式。労働時間、情報管理、連絡、費用を設計する。
#管理監督者
かんりかんとくしゃ / 管理監督者 / 管理監督者の範囲労働法上の一定の管理的立場に関する区分。役職名だけで該当すると判断しない。
#労働時間の通算
ろうどうじかんのつうさん / 労働時間の通算 / 労働時間通算複数の勤務先等での時間を合わせて扱う論点。副業の契約形態と現行ルールに応じて確認する。
#リスキリング
りすきりんぐ / リスキリング / リスキル / 学び直し新しい仕事に必要な能力を身につけ直すこと。研修受講後に使う業務と支援者を決める。
#心理的安全性
しんりてきあんぜんせい / 心理的安全性 / サイコロジカルセーフティ質問や懸念を表明しても対人面で不利益を恐れにくい状態。異論を出さない仲の良さとは異なる。
#1on1（ワンオンワン）
1on1 / ワンオンワン / 1on1ミーティング / 1対1ミーティング上司と部下等が定期的に個別対話する場。進捗確認だけでなく課題や支援を話せる目的を設定する。
#エンゲージメントサーベイ
えんげーじめんとさーべい / エンゲージメントサーベイ / 従業員エンゲージメント調査 / 従業員サーベイ組織への関わり等を調査する仕組み。結果を集めるだけでなく対応と個人情報の扱いを決める。
#権限委譲
けんげんいじょう / 権限委譲 / 権限移譲 / エンパワーメント判断できる範囲を他者へ渡すこと。責任、予算、報告、例外時の相談先をセットにする。
#CxO
CxO / チーフオフィサー / CEO / COO / CFO領域別の最高責任者等を表す役職群。名称より、社内で何を決める立場かを明確にする。
#CTO（最高技術責任者）
CTO / 最高技術責任者 / Chief Technology Officer技術方針や技術組織等を担う最高技術責任者。実装担当との違いは会社の段階に合わせて定義する。
#取締役会
とりしまりやくかい / 取締役会会社法上の機関として重要な意思決定や監督を担う会議体。社内の経営会議とは区別する。
#執行役員
しっこうやくいん / 執行役員 / 執行役員制度業務執行を担わせるために設ける役職。会社法上の執行役や取締役との違いを確認する。
#コーポレートガバナンス
こーぽれーとがばなんす / コーポレートガバナンス / 企業統治 / ガバナンス企業の意思決定と監督を適切に行う仕組み。権限、透明性、説明責任を運用へ落とす。
#社外取締役
しゃがいとりしまりやく / 社外取締役 / 独立社外取締役社外性に関する法的要件を満たす取締役。外部の視点だけでなく監督の役割を確認する。
#監査役
かんさやく / 監査役 / 監査役会 / 社外監査役取締役の職務等を監査する会社の機関。具体的な権限や体制は会社の設計に応じて確認する。
#アドバイザリーボード
あどばいざりーぼーど / アドバイザリーボード / 諮問委員会 / アドバイザリー・ボード外部有識者等から助言を得る仕組み。正式な経営判断の機関と役割を混同しない。
#顧問
こもん / 技術顧問 / 顧問契約特定の経験や専門知識で助言等をする立場。依頼範囲、稼働、報酬、利益相反を合意する。
#ベスティング
べすてぃんぐ / ベスティング / 権利確定 / ベスティングスケジュール時間や条件に応じて株式報酬等の権利を確定させる設計。離脱時の扱いまで確認する。
#クリフ
くりふ / クリフ / クリフ期間権利確定の開始までに置く待機期間等。期間だけでなく、その後の確定方法を説明する。
#インセンティブ報酬
いんせんてぃぶほうしゅう / インセンティブ報酬 / インセンティブ / 成果連動報酬 / 業績連動報酬成果や企業価値等に連動する報酬。何を促すかと過度なリスクを生まないかを確認する。
#参考資料と編集について
新規事業.com の関連ナレッジ ↗をもとに、Otsumuが検証・実装・運用の観点から再編集しました。制度・仕様・サービスの現況は、各提供元の最新情報をご確認ください。
編集：Otsumu株式会社 ／ 編集日