OTSUMU KNOWLEDGE

採用・オンボーディング.

知ることを、事業を動かす力へ。
検証・開発・運用の現場で使える知識を集めました。

7件のナレッジ

募集時の労働条件明示は、募集の際に仕事や待遇の条件を示すことです。媒体と面談の説明を一致させる運用の考え方と、新規事業の採用で注意したい点を解説します。必要事項は現行法…

ダイレクトリクルーティングは、企業から候補者へ直接接触する採用方法です。誰にどんな役割を提案するのかを具体化することが要点で、新規事業の人材確保での使い方と注意点を解説…

カジュアル面談は、相互理解を目的とする比較的非公式な面談です。選考との関係や、面談で得た情報の扱いを明確にし、新規事業の採用で候補者の信頼を得る進め方を解説します。

構造化面接は、質問と評価基準をそろえて候補者を比較する面接です。印象だけの判断を減らすための設計方法と、新規事業の採用で使うときの注意点を、実務の観点から整理して解説し…

オンボーディングは、新しい人や顧客が活動を始められるよう支える導入の過程です。登録や入社でなく最初の成果を到達点に置く考え方と、社員向け・顧客向けの設計のポイントを解説…

リファラル採用は、社員などの紹介を通じて行う採用です。紹介を活用する利点と、関係性だけで判断せず通常の選考基準を適用する運用、新規事業の人材確保での注意点を解説します。

有料職業紹介（人材紹介）は、求人と求職を結び付けて報酬を得る事業です。事業として行う場合と利用する場合の考え方を整理し、必要な許可や条件は現行の公的案内で確認する重要性…

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新規事業の検証からMVP開発、運用の自動化まで伴走します。